Social Recruiting Koblenz

Q: Was kostet Social Recruiting?

Die Kosten setzen sich aus dem Honorar für Strategie, Content und Management sowie dem optionalen Werbebudget zusammen. Das Werbebudget fließt direkt ohne Aufschlag an Meta oder LinkedIn. Eine transparente Beratung erfolgt individuell je nach Situation.

Q: Brauche ich Social Recruiting auch, wenn ich noch gar keine freie Stelle habe?

Unbedingt – am besten aufbauen, bevor es dringend wird. Wer als Arbeitgeber schon bekannt ist, hat es leichter, sobald eine Stelle besetzt werden muss. Kontinuierliche Sichtbarkeit als Arbeitgeber ist die beste Vorbereitung auf künftige Personalsuche.

für KMU & Ärzte

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Ihre externe Social Recruiting-Abteilung

Dort auffallen, wo Ihre 🎣 künftigen Mitarbeiter sind!

ruster.MEDIA ist Ihre engagierte Social Recruiting-Agentur in Koblenz. Ich unterstütze Sie mit Strategie, Employer Branding, Redaktionsplanung, Content, Community-Management, Karriere-Landingpage und Social Ads, damit aus Sichtbarkeit als Arbeitgeber echtes Interesse und relevante Bewerbungen werden.

Sonja Ruster und Lupino Black

"Ich bin Sonja Ruster, Inhaberin von ruster.MEDIA. Seit 2001 mache ich Unternehmen Koblenz, am Mittelrhein, in Hunsrück, Eifel und Westerwald, in Rheinland-Pfalz und anderswo digital sichtbar. Heute verbinde ich als Online Marketing Manager/in (IHK), Social Media Manager/in (IHK) und Employer Branding Manager/in (IHK) außerdem fundiertes Marketing-Know-how mit echtem Personalverständnis."

Mehr ✘ Sichtbarkeit als Arbeitgeber, mehr ✘ qualifizierte Bewerbungen
planbar, messbar, umsetzbar
mit Sonja von ruster.MEDIA!

Grafik "Online Marketing Manager/in (IHK)"

Alles hat sich verändert, auch die Personalsuche

Präsentieren Sie sich dort, wo Ihre künftigen Mitarbeiter sind

Die Art, wie Menschen Jobs suchen und finden, hat sich grundlegend verändert. Studien zufolge nutzen heute über 80 % der Jobsuchenden das Internet als ersten Anlaufpunkt. Und mehr als die Hälfte informiert sich vor einer Bewerbung über den potenziellen Arbeitgeber in sozialen Netzwerken.

Gleichzeitig sind viele der besten Kandidaten gar nicht aktiv auf Jobsuche. Sie sind sogenannte "passiv Suchende": eigentlich zufrieden, aber offen für was Besseres, wenn es ihnen begegnet. Genau diese Menschen erreicht man nicht mit einer altbackenen Stellenanzeige in Print, sondern auf Instagram, Facebook, LinkedIn und WhatsApp.

Der Fachkräftemangel verschärft die Lage zusätzlich. In Pflegeberufen, im Handwerk und im medizinischen Bereich kommen auf eine offene Stelle oft nur ein bis zwei geeignete Bewerbungen, wenn überhaupt. Wer sich als Arbeitgeber attraktiv präsentiert ist, hat wesentlich bessere Chancen, seine offenen Positionen zeitnah und qualifiziert zu besetzen.

Clevere Strategien für Ihre Personalsuche 2026

Ich zeige der Welt, was Sie als Arbeitgeber zu bieten haben!

Mit meiner Marketing-Agentur supporte ich Sie als klein- und mittelständischen Arbeitgeber in Koblenz, Rheinland-Pfalz und anderswo, damit Sie im Wettbewerb um die besten Köpfe nicht das Nachsehen haben. Mit einer cleveren Recruiting-Strategie erhöhe ich Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber dauerhaft, damit qualifizierte Bewerber Sie gut und attraktiver finden als Ihre Konkurrenz:

🩺 Ärzte 🦷 Zahnärzte ‍🦽 Pflegedienste 🛠️ Handwerker 💰 Steuerberater 🛡️ Anwälte

Ziel ist es, Sie als richtig guten Arbeitgeber sichtbar zu machen, Vertrauen bei potenziellen Bewerbern aufzubauen und passende Mitarbeiter zu gewinnen. Authentisch und nachhaltig!

Zertifikat "Employer Branding Manager/in (IHK)"

Zertifikat "Employer Branding Manager/in (IHK)": Inhalte

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting bedeutet, soziale Netzwerke gezielt zur Gewinnung von Mitarbeitern zu nutzen: mit authentischem Content, gepflegten Kanälen, gezielten Anzeigen und einer starken Arbeitgebermarke im Hintergrund. Statt eine (altbackene) Stellenanzeige zu posten, präsentieren Sie sich als Arbeitgeber dauerhaft sichtbar und attraktiv. Auch, wenn gerade keine Stelle offen ist. Oder potenzielle Bewerber gar nicht (bewusst) suchen ...

Das sagen Kunden über ruster.MEDIA

Stefan Rhein

Reichweiten, Interaktionen und Likes wurden - ohne Hinzunahme bezahlter Werbung! - mitunter um 800% gesteigert.
★★★★★

Simone Manger

Sonja hat mir sehr wertvolle Hinweise gegeben, wie ich meine Social Media Auftritte weiter optimieren und meine Sichtbarkeit erhöhen kann. Super!
★★★★★

Christian Brügel

In Sachen Social Media Marketing ist Frau Ruster sehr kreativ und sie betreut mich hier rundum und der Erfolg ist messbar.
★★★★★

Steffi Puschmann

... schnelle Intensivschulung für den richtigen Einsatz sozialer Medien, vorrangig von LinkedIn. War sehr lehrreich.
★★★★★

Dr. Guido Riehl

Mittlerweile unterstützt sie uns auch bei Social Media und Social Recruiting. Eine überaus angenehme Zusammenarbeit.
★★★★★

Bettina Thünker

Sonja Ruster ist ein ganz hervorragender Social Media-Coach! ... Schnell, unkompliziert, professionell und äußerst sympathisch!
★★★★★

Stefan Thünker

Professionell und auf Augenhöhe unterwegs, mega zuverlässig.
★★★★★

Je besser der Community-Aufbau im Vorfeld, umso leichter das Social Recruiting

Wer als Arbeitgeber in sozialen Netzwerken regelmäßig präsent ist, hat einen entscheidenden Vorteil: Potenzielle Bewerber kennen ihn schon, bevor die Stelle ausgeschrieben ist. Persönliche Ansprache, authentische Einblicke, originelle Vorstellung von Mitarbeitern, Teamspirit usw. schaffen Vertrauen. Auch bei denen, die gar nicht (bewusst) auf Jobsuche sind.

Was macht Sie als Arbeitgeber besonders?

Bevor Recruiting-Kampagnen wirken können, muss klar sein, was Sie als Arbeitgeber nachweisbar auszeichnet:
Was ist bei Ihnen besser als bei anderen Arbeitgebern?
Was bieten Sie, das andere nicht bieten?
Warum sollte jemand bei Ihnen arbeiten wollen?

Aus der Beantwortung dieser Fragen entwickeln wir Ihre Arbeitgebermarke:
authentisch, glaubwürdig und auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten.

Kanäle für Social Recruiting

Sichtbarkeit + Reichweite auf den richtigen Kanälen

Instagram

Authentisch-sympathische Einblicke in Arbeitsalltag, Team und Unternehmenskultur; nicht nur für jüngere Zielgruppen.

Facebook

Ideal für Arbeitgeber, um Bewerber zwischen 30 und 55 Jahren anzusprechen; Community-Aufbau ist hier besonders wichtig

DIE Plattform für Fach- und Führungskräfte und Akademikern; Active Sourcing und Stellenanzeigen mit präzisem Targeting

Unkompliziert, schneller erster Kontaktpunkt für Interessenten und qualifizierte Bewerber; DSGVO-konform mit Drittanbieter-Lösung

Die Karriere-Landingpage

Ihre Chance, einen richtig guten Eindruck zu hinterlassen

Eine gute Karriere-Landingpage ist das Herzstück Ihres Social Recruitings. Hierhin führen alle Wege: Anzeigen, Organics Posts, QR-Codes auf Flyern, Suchmaschinen- und KI-Anfragen. Die Seite präsentiert Sie als attraktiven Arbeitgeber, stellt offene Stellen vor und macht den Bewerbungsprozess mit einem minimalistischen Formular einfach und schnell.

Leistungen & Bausteine

Moderne Personalsuche, die wirklich funktioniert

Strategie

Zielgruppen, Kanäle, Arbeitgeber-Positionierung

🎯

Themenlanung

Relevante Ereignisse intern & extern, Redaktionsplan

📝

Content

Teamfotos, Recruiting-Videos, Testimonials, Storys

🎥

Community-
Management

Updates, Fragen, Kommentare

💬

Social Ads

Job-Kampagnen, Reichweiten-Ads, Retargeting

💰

Landingpage

Stellenanzeige inkl. Benefits, Feel Good, Formular

🎯

Monitoring

Erfolgskontrolle, Strategie-Anpassung, Trends

📊

Workshops
& Coachings

Hilfe zur Selbsthilfe im Recruiting

💡

In 6 Schritten zu viel mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber

Der Ablauf vom Kennenlernen bis zur ersten Stellenanzeige

Kostenloses Erstgespräch

Wünsche, Ziele, Rahmen

☕

Angebot & Auftrag

Detailliert & verbindlich

📝

Analysen & Strategie

Zielgruppen, Kanäle, Accounts

🔍

Profile, Einstellungen & Technik

Optimierung, Tools, Rechte

🛠️

Recruiting-Content & Karriereseite
Fotos, Videos, Texte, Formular

🤳

Veröffentlichung & Monitoring

plus Community-Management

🚀

Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen Social Media Marketing und Social Recruiting?

Social Media Marketing zielt auf Kunden und Sichtbarkeit. Social Recruiting nutzt dieselben Kanäle gezielt zur Mitarbeitergewinnung, mit anderen Botschaften, anderen Zielgruppen und einer anderen Strategie.

Brauche ich zuerst eine Karriere-Landingpage?

Ja, denn sie erhöht die Erfolgsquote deutlich. Wer auf eine Anzeige klickt und dann auf einer allgemeinen Website landet, springt schnell ab. Eine eigene Karriereseite mit minimalisiertem Kontaktformular für die "Bewerbung in 2 Minuten" führt Bewerber direkt ans Ziel.

Kann ich WhatsApp für Bewerbungen nutzen?

Auf jeden Fall! Gerade in Branchen wie Pflege, Handwerk oder Gastronomie ist WhatsApp meist der bevorzugte Kanal. Ich richte ein WhatsApp-Businesskonto für Sie professionell und DSGVO-konform (Api mit europäischem Drittanbieter) für Sie ein.

Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen?

Das hängt von Kanal, Budget und Stellenangebot ab. Mit gezielten Ads sind erste Reaktionen oft innerhalb von Stunden zu erwarten.

Was kostet Social Recruiting?

Die Kosten setzen sich aus meinem Honorar (Strategie, Content, Management) und dem optionalen Werbebudget zusammen. Das Werbebudget fließt direkt ohne "Aufschlag" an Meta oder LinkedIn, nicht an mich. Ich berate Sie transparent, welche Investition für Ihre Situation sinnvoll ist.

Brauche ich Social Recruiting auch, wenn ich noch gar keine freie Stelle habe?

Unbedingt, am besten aufbauen, bevor es dringend wird. Wer als Arbeitgeber schon bekannt ist, hat es leichter, sobald eine Stelle besetzt werden muss.

Kreativ für Ihren Erfolg, auch bei der
Suche nach neuen Mitarbeitern

Als Expertin für digitale Sichtbarkeit ganz in Ihrer Nähe bin ich persönlich auch für Sie als Arbeitgeber auf Personalsuche da: telefonisch, per Mail, via Messenger, Video-Chat und gerne auch im echten Leben bei einem leckeren Tässchen ☕ Kaffee und ein paar ganz realen 🍪 Cookies.